近日，济南裕兴化工开启了第一期“微访谈”栏目。邀请到了在钛白二车间水洗工艺员和新入司的研究生孙蓓蓓参加此次“微访谈”，尽可能让该栏目更加贴近团员青年的生活和工作以及大家关心的话题。
在开通“微访谈” 栏目之初，一直在考虑首期邀请哪两位同事来参加此次“微访谈”，在车间和员工们的推荐下，最终选出了王振华、孙蓓蓓两位优秀青年职工。在邀请到他们的时候，他们很支持、很配合的答应了我们的邀请，让我们倍感温馨，毕竟这种访谈需要受邀员工挤时间来配合。
姓名：王振华
所在部门：钛白二车间b线水洗工段工艺员
1、主持人：您进裕兴已经5年的时间了，可以分享一下您的工作体会？
王：今年是我来到裕兴的第五个年头了，我已经从一个刚毕业的学生一转变为一个企业的员工，工作五年了对我来说时间不长也不短了，来到企业一直就在生产一线，对自己的工作基本满意，但还有一些不足的地方需要改进和学习，尤其是学习这点对我们这些刚进企业的员工尤为重要，要从学习中充实自己，在生产岗位中不断锻炼自己，才是最重要的。
2、主持人：作为团干部您感觉通过哪些方式提高青年人的凝聚力？
王：现在是企业最关键的时期，我们团员青年要有危机意识，作为团干部要多组织本支部青年提高操作技能的培训、团队建设等活动，让团员青年们都参与进来，发挥他们的一些长处、提高他们的凝聚力。
3、主持人：今年公司的主要任务是“降本增效”，你们工段或团支部是怎么进行的，有何建议？
王：我现在是在b线水洗，对于“降本增效”我们水洗工段主要是通过检查真空叶滤机的滤布，发现有坏的滤布及时更换，减少不必要的跑冒滴漏，增加收率。下一步将对我们团支部开展岗位知识竞赛、技能培训等活动，让大家多巩固一下自己本岗位的知识能力。对于爱钻研的青年职工，多提供一些关于岗位工艺知识参考文件。
4、主持人：在裕兴工作的这段时间里，您最大的收获在哪方面呢？
王：在裕兴工作的这段时间里，我最大的收获是认识到一些很好的同事朋友，大家一起工作一起学习，共同努力进步，在平凡的岗位上做出不平凡的事，这是我最大的收获。
5、主持人：你感觉周围青年职工的学习气氛如何？
王：我现在在水洗，水解和砖窑呆了两年多，感觉现在的大部分青年职工学习气氛还不错，像现在的a线原来的砖窑职工一部分年轻人现在都在c线白区或者b线白区学习煅烧和尾气的工作，这都是他们主动提出来的，趁着年轻，多充实自己。
6、主持人：那么作为本期微访谈的特邀嘉宾，您觉得和其他青年职工相比，您的特殊性或代表性体现在哪一方面呢，能和我们谈谈吗？
王：很高兴能参加此次访谈，和其他青年职工相比，我感觉和大家都一样，踏踏实实的去工作，我们都是普通的裕兴职工，把自己的工作做好才是最重要的。
7、主持人：作为80后，您下班后的休闲方式有哪些？
王：我下班回家后上网看看电视剧和电影，平常也偶尔和同事打打篮球活动一下，周六周日不值班的话也会参加团委组织的羽毛球活动，感觉生命在于运动，多参加一些体育活动是挺好的。
8、主持人：对公司的管理生产或其他方面，您有怎样的建议或意见呢？
王：我感觉公司管理生产主要从成本节约，工作效率和提高产能方面抓起，建议继续鼓励员工多提合理化建议。
姓名：孙蓓蓓。
所在部门：钛白一车间b线酸解工段
1、主持人：在酸解岗位实习了一段时间了，可以分享一下您的工作体会？
孙：跟师傅学习岗位流程及操作，注意事项等，学习更多的是理论与实践的结合，以及对待问题的处理方式，如何从学生的角色到实习生的一种心理的转变。
2、主持人：您现在的工作能够发挥您的技能和专业所学吗？
孙：不能说是充分发挥，我毕竟是学化工专业的，但是理论与实践还是有很大差距的，比如我在学校学过脉冲分离器，可我没见用过，现场出了问题，我还是不会。现在实习阶段，始终要抱着一颗虚心学习的态度，增加实践经验。
3、主持人：今年公司的主要任务是“降本增效”，你们工段或班组是怎么贯彻落实的，有何建议？
孙：酸解是在水的用量上控制了，尽量用小度水。废酸量增加了，减少了酸的用量，降低了成本。小度水就是渣子水，还有ti4 ，调整浓度，节省公用水。
4、主持人：我们的工作通常会有各种压力，一般都会通过什么样的方式来解压的呢？有什么好的诀窍或方法推荐吗？
孙：我一般是运动和画画，如果压力太大，就去跑步，跑到实在不能跑了为止。
5、主持人：在裕兴工作的这段时间里，您最大的收获在哪方面呢？
孙：与人交往。跟师傅不光学习知识，还学经验。他们会讲好多事，对你的工作呀，家庭都有帮助，当然也要有自己的判断，书记主任段长工艺员师傅真的挺好的，你想学他们就教。
6、主持人：那您平时是怎样利用闲暇时间静下心来学习与钛白生产或是其他方面的知识的吗？
孙：我一般是回家后，上网查一下当天不懂的一些问题。我上学期间养成了一个习惯，学东西习惯看文献，可是咱公司好像没有免费期刊，以前学校的不能下，我就让师妹给下，自己可以在谷歌下英文的，这样很容易掌握到这个行业的前沿。我一般就是这么学习的，因为有时在车间，师傅们学的是经验，可能太专业的也不太清楚，我都是自己回来查的。我还是觉得学习靠自己，师傅领进门，学习在个人。
7、主持人：那么作为本期微访谈的特邀嘉宾，您觉得和您同一届的其他同事相比，您的特殊性或代表性体现在哪一方面呢，能和我们谈谈吗？
孙：我不知道我有啥特殊性，我是学化工的，学了七年，对钛白粉的研究不深，但是我有研究的精神，我会一点一点的去学，不懂得就去问，去查，去想想。
8、主持人：作为80后，您有什么样的工作或生活感慨想和90后的同事分享呢？
孙：首先是心态上，千万别跟别人比，比工资比环境，跟自己比，一定要严格要求自己，敢吃苦能吃苦。二是工作的态度，遇到不懂得就要一问到底，千万别糊弄，别得过且过。
结尾语
在首期“微访谈”中，首次实现了公司与青年员工之间的网络访谈，这是一次初步尝试，让公司收获了很多，也发现了很多的不足之处。
在今后公司还将尝试qq语音访谈、qq视频访谈、微信语音访谈等新的模式，但是公司只有一个目的，能让公司的青年员工能在这个青春的平台驻足，留下绚丽的一笔，让更多的青年参与到公司的互动中。
